|
А вот продолжение этого кейса:
Раз друзья высокооплачиваемые на протяжении 15 лет, то определенная эффективность у компании все же была. Все сотрудники не могут быть высокооплачиваемыми, потому как "ставка" по должностям ограничена. Даже в супер успешной компании курьер не получает несколько среднерыночных окладов. Иначе это не эффективное расходование средств.
Суды - обычная хозяйственная деятельность.
С конкурентноспособным продуктом сложнее, нужно что то решать.
Акционеры задают вопрос "Что за фигня", но понимают, что полная смена дира с друзьями может вообще убить компанию, риск велик. Поэтому что надо сделать? Менять друзей по мере их эффективности, т.е. проводить поступательную смену руководства.
|